月嫂服务国家标准最新_国家对月嫂的规范

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本文目录一览：

• 1、母婴护理师和月嫂有什么区别
• 2、月嫂行业的发展前景怎么样?
• 3、月嫂法定节假日工资怎么算

母婴护理师和月嫂有什么区别

专业度不一样：母婴护理师在宝宝日常护理与早教方面比保姆专业，保姆在家务方面比育儿嫂专业。工作侧重点不一样：母婴护理师主要照顾宝宝，保姆以做家务为主。职业素养不一样：母婴护理师的职业素养比保姆高。

没有区别，月嫂是母婴护理师的俗称。月嫂主要工作职责包括新生儿的照料，产妇的护理以及母婴用品和相关区域的卫生清洁。月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。

岗位要求不同。母婴护理师通常需要具有相关专业知识和技能，如婴儿喂养、抚触按摩、产后恢复等方面的知识和技能。而月嫂则更注重实践经验和技能，如婴儿日常护理、家务劳动、照顾产妇等方面的技能。服务时间不同。

职责不同：母婴护理师：服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。育婴师：主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作。

月嫂服务主要是对产褥期妈妈和新生儿的生活照护，偏重于基本的日常生活照护。

母婴护理师和月嫂没有区别，月嫂是母婴护理师的俗称。月嫂即母婴护理师，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。

月嫂行业的发展前景怎么样?

薪资。月嫂是很挣钱的一个行业，积累一定经验后，达到月入过万是非常轻松的，甚至大部分月嫂工资，高过了白领阶层。需求。

越来越趋向于请月嫂，另一方面的情况是我国出生率正在不断下降，一定程度上来说，整体市场潜力在压缩。但是由于目前真正的存量市场潜力还没有得到完全的释放，近几年从业此行业，我认为前景较好。

积极探索（2006-2015年）：2006年前后，中国大陆的家政行业开始兴起，部分保姆开始从事照顾月子养护工作。经过几年的消费者培育到2010年，月嫂这一职位逐渐被公众所接受，第一批品牌月子中心诞生。

因此，从需求方面来看，月嫂这个职业前景非常好。其次，月嫂这个职业的门槛相对较低，但竞争也越来越激烈。相对于其他专业技能要求较高的职业，月嫂这个职业的学历和技能门槛较低。

前瞻预计未来几年我国月子中心将保持14%左右的年均复合增速，2019年行业市场规模有望突破160亿元，而到2024年行业市场规模将接近310亿元，行业增长前景看好。

涉及到整个母婴行业母婴育婴早教儿推催乳产康。从简单的物质需求，转向更加科学、立体的层面。越来越多的年轻人在月嫂、月子中心、产后康复等母婴护理板块的消费意愿提高，带动了孕产育行业的飞速发展。

月嫂法定节***日工资怎么算

1、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法律分析：休息日或者法定节***日安排上班的话，公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是，这种加倍支付工资的适用前提是，双方之间存在劳动关系。

3、育儿嫂法定***日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节***日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节***日实行双薪。

4、月嫂51劳动节三倍工资有一天。要依据五一劳动节法定节***日中多少天而定，在法定节***日内上班的，都要支付三倍工资。（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、法律分析：具体情况具体分析，如果月嫂不是签约的员工而是自由职业者，那么雇主需与月嫂们协商，来确定月嫂是否享有法定节***日。如果月嫂是家政公司的签约员工，一般情况下这种类型的月嫂会有法定节***日。

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