月嫂雇主服务***_月嫂机构赔偿案例

今天给各位分享月嫂雇主服务***的知识，其中也会对月嫂机构赔偿案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、月嫂猝死雇主有责任吗
• 2、月嫂工作失误经济损失谁赔偿
• 3、怎样处理雇主和月嫂的关系

月嫂猝死雇主有责任吗

雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，应由月嫂承担赔偿责任。

雇人干活出意外，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。具体如下：如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上，由雇主承担；如果雇员有错，那么需要承担连带责任。

一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况，是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

月嫂在服务过程中发生意外，因个人原因造成的问题，会由家政公司和月嫂承担相应责任，雇主可免责；如果因雇主提供的劳动条件而导致的意外，雇主需要承担相应责任。

月嫂工作失误经济损失谁赔偿

1、如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，应由月嫂承担赔偿责任。

2、法律主观：根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

3、一般来说因为员工自己原因给单位造成了经济损失的情况下，用人单位可以按照规定向劳动者要求赔偿其经济损失。可以规定每月从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4、月嫂 有两种情况，1是 雇佣关系 ，雇主自行雇佣月嫂，如果出现损失，雇主只能直接找月嫂个人赔偿。2同 家政公司 签订了月嫂服务协议，这种情况是可以要求月嫂和家政公司共同承担赔偿责任的。

5、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

怎样处理雇主和月嫂的关系

护理员和雇主之间产生劳动争议时的处理方式：如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任：如果是当事人自己找的护理员。

一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式；一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。

四是主动协商、争取合作。做事要主动、多和主人商量，听取意见和建议，搞好协作。五遵守国家各项法律、法规和社会公德；执行《公民道德建议实施纲要》，自尊自强，爱岗就业；六遵守企业各项规章制度，维护经营者和雇主的合法权益。

法律主观：如果月嫂与雇主之间发生***，双方可以协商解决，如果有家政公司的，可以找家政公司负责，实在不行，可以向人民******，通过法律手段维护自己权利。

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